Korporatiw medeniýetimiz
Mejlisiň beýany
Has durnukly has has ygtybarly we has täsirli bolan önüm döretmek we ömrüň dowamynda dowam etjek gün we energiýa ammarlarynyň ajaýyp markasyny üpjün etmek üçin.
Görüş
Kompaniýanyň agzalarymyz üçin bagt gurşawyny döretmek we müşderilerimize oňyn ýylgyryşdan giňelýär.
Esasy gymmatlyklar
Biziň kompaniýamyz müşderilerimize baha berýärler. Işimizde çyn ýürekden bolmaga çalyşýarys. Amatly etmek müşderileri müşderilerimize ideg etmek hyjuwlylygy we jogapkärçiligi öz içine alýar. Siziň fazyllylygyň, jemgyýetiň arkalaşygyna peýdalydyr.
Bütewiligimiz ýörelgelerimiz
Kompaniýamyzyň gündelik işi uly alada we jogapkärçilik alýar. Hünär işgärleriniň hünär işgärlerimiziň iň gowy bähbidleri bar. Biziň kompaniýamyz, hünärmen işgärlerine maksatlaryna düşünmegi mümkinçilik berýän iş platformasy tüweleýini düzdi. Oňyn emosional güýç, hukuk döredijiligini, esalary döretmek, pikirleri paýlaşmak we bitewilik amallaryny döretmek arkaly kompaniýamyzyň aladasyna ýol berýändigine ynanýarys.
Dolandyryş ýörelgesi
- güýçlendirmek. Şahsy ösüş.
Şahsy zehinli ösüş düşünjeleri
Esasy garaýyşlaryň topar agzamyzda içgin bolmalydygyny duýýarys:
Bitewilik
Hoşniýetlilik
Düşünmek
Jogapkärçilik
Görüş we ýokary ýörelgelere kompaniýa hökmünde, agzlarymyzyň şahsyýetleriniýasiýa şahsyýetlerini ösdürmäge ileri buýurýarys. Orokiz döwrebap ýörelgelerini dolandyrýarys we işgärlerimiz we müşderileri üçin durnukly we ygtybarly iş gurşawyny ösdürýäris. Kompaniýaly gurşawymyz bilelikde iş alyp barmagy, maşgala, mahabat ýaly, işewür hyzmatdaşlar ýaly egin-egmeli bolmalydyr. Wadalarymyzymyzy geçirmäge we adalatly işde alyp barýan iş düzgünlerini saklamaga çalyşýarys. Edýän hemme zadymyzda hyýalydyr.
